Diseño e implantación de Sistemas de Gestión de Responsabilidad Social

Finalidad

El paso de asumir ser rentables de una forma ética, y basándose en la legalidad, es  una decisión estratégica.

La organización socialmente responsable debe serlo desde su interior, su principal responsabilidad es con sus colaboradores.

El reto actua en la gestión de la responsabilidad social de las organizaciones, es lograrg que las prácticas responsables sean parte de la estrategia de la propia organización, parte de su forma de hacer las cosas y que todas las partes interesadas viva esa nueva cultura, de manera que todos contribuyan, con sus acciones, al éxito de la organización, convirtiéndola em líder y ejemplo a seguir.

El objetivo principal del curso es que el alumno adquiera los conocimientos necesarios para sacarle partido a la sistematización de la Responsabilidad Social en una empresa utilizando para ello, el Diseño e Implantación de Sistemas de Gestión de Responsabilidad Social. 

El alumno será capaz de:

• Contextualizar la Responsabilidad Social en el marco general de la gestión de una empresa y su entorno.
• Conocer los requisitos de los principales modelos de Sistemas de Gestión de Responsabilidad Social.
• Poner en práctica los conocimientos teóricos sobre el diseño de Sistemas de Gestión de Responsabilidad Social para adquirir la seguridad necesaria de aplicarlos en un marco empresarial real.

Dirigido a

• Responsables de Responsabilidad Social Empresarial
• Responsables de Medio Ambiente, Calidad y Prevención de Riesgos Laborales.
• Profesionales que quieran aprender las distintas metodologías internacionalmente reconocidas para la gestión sistematizada de la Resposabilidad Social Empresarial.

Programa

1. Introducción a los Sistemas de Responsabilidad Social

• Sentido y significado de los Sistemas de Gestión de Responsabilidad Social: los Sistemas de Gestión de Responsabilidad Social como iniciativa de Responsabilidad Social en la empresa.
• Elementos de un Sistemas de Gestión de Responsabilidad Social: política, mapa relacional, documentación, sistema de seguimiento y medición.
• Fases de implantación de un Sistema de Gestión de Responsabilidad Social: toma de decisión y planificación, organización, implantación, auditoría interna y auditoria de Certificación, mantenimiento.

2. Modelos de Sistemas de Responsabilidad Social

• Guía ISO 26000 y descripción actual de las iniciativas de modelos y recomendaciones sobre Sistemas de Responsabilidad Social.
• Sistema de Responsabilidad Social según SA 8000 - SAI (Social Accountability International): principios para el diseño e implantación de un Sistema de Gestión de Responsabilidad Social basado en el modelo SA 8000.
• Sistema de Responsabilidad Social según SGE 21: principios para el diseño e implantación de un Sistema de Gestión de Responsabilidad Social basado en el modelo SGE 21.
• Sistema de Responsabilidad Social según AA 1000: principios para el diseño e implantación de un Sistema de Gestión de Responsabilidad Social basado en el modelo SA 1000.
• Sistema de Responsabilidad Social según SR 10:  Sistema de Gestión de Responsabilidad Social. Requisitos.

3. Elección estratégica del modelo de Sistema de Responsabilidad Social para la empresa

• Fortalezas y debilidades de cada modelo de Sistema de Responsabilidad Social: identificación de argumentos a favor y en contra de cada modelo de Sistema de Gestión de Responsabilidad Social (SGE21, SA 8000, AA 1000 y SR 10).
• Claves para la elección de un modelo de Sistema de Responsabilidad Social: identificación de directrices estratégicas para la elección del modelo de Sistema de Gestión de Responsabilidad Social más adecuado para mi empresa.