El talento es la capacidad que las personas ponen en práctica para obtener excelentes resultados de manera estable en el tiempo, unida al compromiso por la consecución de éstos.
La gestión del talento es un proceso empresarial para incorporar empleados con talento, además de retener y desarrollar el recurso humano que existe en la propia empresa. Con el fin de que las empresas tengan un mayor número de empleados de alto potencial que contribuyan al desempeño actual y futuro a través de sus competencias técnicas, sociales, comerciales o de gestión. También se le conoce como gestión del capital humano.
 

El hecho de conseguir o retener talentos es una estrategia, sobre todo, de las empresas más competitivas y que buscan crecer por medio de los recursos humanos que desempeñan un papel importante de la empresa y aumentan su valor. Una empresa con talentos es una empresa más competitiva y dispuesta a enfrentarse a otras situaciones.

Las empresas para gestionar el talento desarrollan una serie de medidas entre las que se encuentran:
• Atraer, reclutar y buscar candidatos cualificados para los puestos vacantes en la empresa
• Definir y administrar sueldos competitivos para los empleados
• Ofrecer procesos que mejoran el desempeño de los empleados
• Crear programas de retención de los empleados
• Crear un programa de traslados y ascensos a las personas más capacitadas
• Ofrecer oportunidades de desarrollo y capacitación para los empleados